Hvad koster en IT fejlrekruttering?

Så meget kan en IT-fejlrekruttering koste jer

En fejlrekruttering er en af de dyreste "beslutninger", en virksomhed kan træffe – især i IT. Der er selvfølgelig ikke nogen virksomhed, der bevidst beslutter at fejlrekruttere, men når det viser sig, at der alligevel ikke var et match, beretter flere virksomheder, at de ville ønske, at de havde være mere præcise fra start i rekrutteringen, og her kan det nogle gange være en god investering at sætte en ekspert på sagen.
For når en fejlansættelse først viser sig efter nogle måneder, har I allerede brugt tid og penge på rekruttering, onboarding og oplæring. Samtidig går projekter i stå, og teamet skal løfte ekstra opgaver.

Brug beregneren herunder til at få et vejledende estimat på, hvad en fejlansættelse kan koste jer ud fra årsløn, IT-rolle og branche.

Hvad koster en fejlrekruttering i IT?

Omkostninger ved rekruttering handler om mere end annoncer og honorarer. Den største udgift står sjældent på fakturaen: tabt produktivitet, onboarding, forsinkede IT-projekter og den tid, ledere og kolleger bruger på at rette op.

Jo mere specialiseret rollen er, desto større bliver konsekvenserne.

En fejlrekruttering af en IT-arkitekt eller Cyber Security-specialist kan hurtigt koste mere end en hel årsløn.

Derfor kræver en vellykket rekruttering en god og pålidelig proces samt den rette erfaring til branchen og kendskab til mennesker.

Gør din næste IT-rekruttering til en succes.

Den bedste måde at undgå en fejlansættelse på er en grundig IT-rekruttering fra start.

Hos Epico Search kombinerer vi teknisk indsigt med struktureret screening, så kandidaterne vurderes på både faglige kompetencer og match med jeres team og kultur. Vi har indgående kendskab til de kandidater, vi fremsender til jeres stilling.

Vores specialiserede faste rekrutteringsteam har mere end 20 års erfaring inden for rekruttering i IT og Engineering og har årligt ansvaret for 100+ succesfulde IT-rekrutteringer med en succesrate på 99%. Vi er garante for gennemtestede og dokumenterede processer for vores arbejde og tilbyder derfor også 12 måneders rekrutteringsgaranti, hvor vi kvit og frit gennemfører en ny rekruttering, hvis den første rekruttering ikke var et match.

Det kan vi, fordi vi ved at vores processer fungerer, og fordi vi kender både branchen og mennesker - det kræver nemlig indgående kendskab og erfaring at matche på både faglige kompetencer og personlighed.

Headhunting - det lille ord, der kan gøre den store forskel

I Epico Search rekrutterer vi ikke blot og finder den kandidat, der matcher bedst ud fra dem, der har ansøgt - vi går aktivt ud og finder den helt rigtige kandidat.

Den absolut bedste kandidat til en stilling, er ofte en person, der allerede performer i et andet job, derfor er headhunting en vigtig del af en sucessfuld rekruttering. Ofte ansøger den rette kandidat ikke - dem skal man ud at finde og det kræver et bredt netværk, erfaring og de rette instinkter.

Derfor rekrutterer vi ikke blot ud fra de kandidater, der ansøger, vi går aktivt ud og finder den eller de kandidater, der er det helt rette match. På den måde undgår vi de dyre fejlrekrutteringer, da vi er helt sikre på, at det er den helt rette kandidat, vi sender frem.