Varför anlita ett IT-konsulthus för rekrytering?

Anställer ni robotar? Varför bedöma en automatiskt genererad CV-text?

Ni är genomdigitaliserade. Er webbplats, era produkter, fakturering och leverans är beroende av digitala plattformar för att driva tillväxt. Det gör vardagen snabbare och mer effektiv – men det sätter också press på att ha rätt IT-kompetenser för att hålla systemen igång. Redan 2030 beräknas Sverige sakna uppemot 70 000 personer med IT-kompetens på arbetsmarknaden – en brist som får konsekvenser inte bara för enskilda företag, utan för hela den svenska digitaliseringen.

Att hitta och kvalificera de bästa IT-kompetenserna blir därför snabbt ett konkurrensutsatt fält, där företag lägger stora resurser på att attrahera samma profiler till samma IT-jobb – en kamp som kräver starka nätverk, goda villkor, höga löner och en attraktiv arbetsmiljö för att vinna.

Kompetensbristen har ekonomiska konsekvenser, men påverkar också innovation och vidareutveckling. Därför väljer en stor andel svenska organisationer att köpa in IT-konsulter för att säkra verksamhetens framdrift. De köper sig till en snabb och trygg process, där konsulthuset hjälper med matchning och förmedling av kontakt baserat på djup kunskap om både kund och konsults behov.

De vanligaste skälen till att anlita ett IT-konsulthus är:

• En professionell partner med en beprövad process

• Med många års erfarenhet har konsulthusen sett och hanterat i princip alla typer av uppdrag

• Tillgång till ett brett nätverk av IT-profiler

• CV-databaser fyllda med varierade IT-profiler

• Tillgång till IT-konsulter som inte aktivt söker nytt

• Genom nätverk och databaser hittas profiler som inte går att nå via vanlig jobsökning

• Möjlighet att rekrytera högt specialiserade profiler

• Genom att samla fackprofiler på en plattform finns både generiska och djupt specialiserade kompetenser inom en rad teknologier

Rekrytering som plattform

Flera IT-konsulthus och kompetensförmedlare erbjuder plattformar med direkt tillgång till databaser fyllda med CV:n på IT-profiler. Här agerar du rekryteringsexpert och kontaktar yrkesverksamma direkt, i syfte att anställa. Med introduktionen av AI har den här modellen blivit allt populärare, eftersom den upplevs som tids- och resursbesparande.

Erfarenheter från marknaden visar dock en annan bild.

Vad gör det svårt att hitta bra IT-konsulter?

En bra IT-konsult är inte bara ett bra CV, en duktig tekniker eller en erfaren profil. En bra IT-konsult är en bra matchning. Matchningen uppstår när erfarenhet, kompetenser, kommunikation och ambitioner möts. Det kräver mer än ett CV.

Vanligtvis bedöms en konsults lämplighet utifrån:

• Teknisk skicklighet – förmågan att behärska en viss teknologi eller kompetens

• Affärsförståelse – förståelse för, eller erfarenhet av, er bransch

• Kommunikationsförmåga – förmågan att förmedla fackkunskap tvärs över team och organisation

• Erfarenhet – kännedom om området och lärdomar därifrån

• Pålitlighet – närvaro, punktlighet och om konsulten håller sina åtaganden

• Anpassningsförmåga – omställningsförmåga till en ny roll i en ny organisation och en föränderlig värld

Många av dessa egenskaper är svåra eller direkt omöjliga att bedöma utifrån ett CV och kräver ofta en djup kännedom om konsulten som person. En konsults erfarenheter berättar inte nödvändigtvis om deras ambitioner – varken yrkesmässigt eller personligt. Samtidigt är kommunikationsförmåga och pålitlighet svåra att avläsa även i ett välskrivet CV.

Utöver detta ser vi problem med att en växande andel AI-genererade CV:n skapar en känsla av en enhetlig och odifferentierad konsultmarknad – och i värsta fall är CV:na direkt vilseledande.

Därför insisterar vi på den personliga matchningen, där vi sätter människan i förarsätet. AI kan vara ett mycket användbart verktyg, men att lämna över hela bedömningen till AI riskerar att leda till felmatchningar. Om det handlade om att anställa robotar vore AI utmärkt – men oftast handlar det om att hitta och anställa människor, och därför är det också bäst om människor är styrande i den processen.

En matchning är ett möte

För att undvika kostsamma felrekryteringar är matchningen avgörande. Som ett IT-konsulthus med +15 års erfarenhet i branschen har vi haft tusentals IT-konsulter genom dörren. Vårt fokus har alltid varit att förstå hela människan, för att på bästa sätt hitta uppdrag hos våra många kunder. Det är bland annat därför vi har en träffsäkerhet på 99% vid direktrekryteringar och en hög genomsnittlig stay-on rate på både projekt- och frilanseuppdrag.

Vi erbjuder regelbundna fysiska arrangemang för både kunder och konsulter, där vi delar kunskap om marknadens trender och tendenser – och lyssnar på hur vi kan omvandla deras utmaningar till värdeskapande möjligheter. Det är Human First. Technology always.