Få rekrutteringsekspertens råd

Spar tid og penge på din næste IT-rekruttering

Rekruttering handler om meget mere end at få besat en stilling. En effektiv IT-rekruttering matcher tekniske behov med forretningsmål og virksomhedskultur. At få det hele til at gå op i en højere enhed kræver ofte et stort overblik og en evne til at finde de rette kompromiser.

Igennem de seneste +15 år har Epico hjulpet danske og internationale virksomheder med deres IT-rekruttering. Det har givet os værdifulde erfaringer og indsigt i de vigtigste faktorer i en god ansættelse.

Her får du de 5 vigtigste råd at gøre sig klart, for at skaffe det rette match til jeres næste stilling.

Undgå dyre fejlrekrutteringer

At besætte en ledig stilling handler om mere end bare at få dækket et kompetencebehov.

Succesfulde langsigtede rekrutteringer sker med øje for kompetencer, kultur og samhørighed.

Mange systemer kan i dag hjælpe dig med at finde tekniske profiler, der matcher dine behov relativt hurtigt – men i det moderne arbejdslandskab er den øvelse den mindste del af ansættelsesprocessen. For at komme bag et rigtigt match kræver det forståelse for kandidaten som kollega og menneske – en opgave, der kræver tid og indsigt.

En fejlrekruttering koster gerne mellem 75-150% af en årsløn i tabt produktivitet, onboarding og løn. Efterfølgende har du stadig en tom stol, et team, der skal dække ind og deadlines, der skal nås.

Det er dyre lærepenge.

Brug for hjælp eller sparring?

Som et af Danmarks førerende IT-konsulenthuse, har vi i mere end 15 år hjulpet danske og internationale virksomheder med sparring, research og rekruttering af IT-profiler. Med et gennemtrængende fokus på personen bag profilen, vælger vores kunder os for at sikre match mellem kompetencer, værdier og kultur.
Blandt andet derfor har vi en 99% hit-rate på rekrutteringer.

Ræk ud for at starte en uforpligtende samtale om fremtiden for jeres IT i dag.